Wenn Sie das Gespräch führen, obwohl Sie wissen, dass Sie die Stelle nicht (mehr) haben wollen, ist das reine Zeitverschwendung für alle Beteiligten. Stehen Sie lieber zu Ihrer Entscheidung und sagen das Gespräch rechtzeitig ab. Sie sollten auch ehrlich zugeben, dass Sie bereits eine Zusage erhalten haben.
Auch wenn kein Termin für die Rückmeldung vereinbart war, können Sie sich nach dem Stand des Auswahlverfahrens und Ihrer Bewerbung erkundigen. Allerdings sollten Sie eine Woche nach dem Vorstellungsgespräch verstreichen lassen.
Vermeiden sollten Sie den direkten Vergleich mit anderen BewerberInnen. Fakt ist, Sie wissen nichts über deren Qualifikationen. Besser ist es, Sie gehen auf Ihre Stärken ein, denn darum geht es Ihrem Gegenüber eigentlich. Wenn Sie diese auf die Anforderungen und Aufgaben des Jobs abstimmen zeigen Sie, dass Sie die richtige Besetzung für die Position sind […]
Wenn Sie Ihr Gegenüber beeindrucken wollen, sollten Sie diese Frage nicht nur bejahen sondern etwas konkreter werden. So könnten Sie ein Beispiel dafür anzugeben, wie gut organisiert Sie sind. Dabei betonen Sie dann, dass Ihnen eine gute Organisation hilft, weniger anfällig für Stress zu sein.
Hier haben Sie die Möglichkeit, Ihre Stärken in den Vordergrund zu rücken und damit zu überzeugen. Am besten funktioniert das, wenn Sie sich an den Anforderungen der Stellenbeschreibung orientieren und diesen Ihre Argumente anpassen.
