Worum kann es beim Rollenspiel im Assessment-Center gehen? – Jobbörse der Universität Klagenfurt

Beim Rollenspiel geht es darum, dass Sie als AC – KandidatIn in eine andere Rolle schlüpfen sollen. Typische Rollen sind: PersonalchefIn, VorgesetzteR, TeamchefIn, GeschäftsführerIn. In der Regel geht es dabei um ein simuliertes Gespräch zwischen Ihnen und einem/r AC – BeobachterIn, der/die aktiv den Part der zweiten Rolle übernimmt. Ziel ist es, eine betriebliche Interaktion zu simulieren, z.B. Konfliktgespräche zwischen Vorgesetztem/r und MitarbeiterIn (Kündigung, mangelhafte Leistung, Allgemeine Kritik) oder: Verkaufs-, Überzeugungs-, Motivationsgespräche.

Diese Übung ist beliebt zur Erkennung Ihres Führungspotenzials. Darauf wird geachtet:

– Selbstdisziplin (angemessen auf Angriffe regieren)

– Kooperationsfähigkeit (Kein Dominanzstreben, Verzicht auf Druck und Machtmittel)

– Kontaktfähigkeit (Vertrauen entgegen bringen, Beratung anbieten)

– Rhetorische Fähigkeiten

– Überzeugungskraft

– Arbeitsorganisation (Überblick über die Situation verschaffen)

– Entscheidungsfähigkeit ( Entwickeln von Alternativ-Vorschlägen, keine Probleme wegschieben)

– Führungspotenzial (Initiativen zur Verbesserung bzw. Veränderung sozialer Prozesse)

– Selbstwertgefühl (Angemessene Selbstsicherheit)

– Durchsetzungsvermögen