Wie läuft ein Rollenspiel im Assessment-Center ab?

In der Vorbereitungszeit (zwischen 5 und 15 Minuten) machen Sie sich mit der vorgegebenen Rollen- und Situationsbeschreibung vertraut. Im Rollenspiel selbst sind Sie beispielsweise als Personalchef/in oder Teamleiter/in gefordert, ein Konfliktgespräch mit einem Mitarbeiter oder einer Mitarbeiterin zu führen. Sehr oft geht es dabei um Kündigung, schlechte Leistung, andere Kritik, kurz: um Unangenehmes. Die zweite Rolle übernimmt entweder ein/e BeobachterIn, oder der/die Moderatorin.