Werden im Assessment-Center auch Intelligenz- und Konzentrationstests eingesetzt?

Abhängig von den Anforderungen der jeweiligen Stelle werden mit Hilfe von Intelligenz- und Konzentrationstests bestimmte Fähigkeiten der Bewerber getestet: Möglich sind Rechentests, Aufgaben aus dem Bereich Geometrie, Technik, Grammatik, Sprachverständnis und spezielle Übungen, in denen das Konzentrationsvermögen und die Belastbarkeit der Kandidaten überprüft wird. Stress entsteht nicht nur dadurch, dass die Aufgaben zum Teil sehr knifflig sind, sondern auch weil die Zeit sehr knapp bemessen ist.

Geraten Sie also nicht in Panik, wenn Sie nicht alle Aufgaben schaffen. Und denken Sie daran, dass auch die Art und Weise wie Sie an die Tests herangehen (ruhig und besonnen oder panisch und zittrig) mit bewertet wird.