Welche Vorteile hat ein Assessment-Center für Unternehmen? – Jobbörse der Universität Klagenfurt

Wenn wir davon ausgehen, dass das Assessment-Center eine Verhaltensstichprobe ist, wird der Sinn des Verfahrens für den Betrieb offensichtlich. So können BewerberInnen im Assessmentcenter sehr viel präziser beurteilt werden als beispielsweise anhand von Zeugnissen, Diplomen oder eines Vorstellungsgesprächs. Es wird im Idealfall das simuliert, was Sie später am Arbeitsplatz erwartet.

Die eigentliche Idee, die hinter dieser Form der BewerberInnenauswahl steht, ist, die KandidatInnen auf Herz und Nieren zu testen. Dazu werden ihnen Aufgaben in Form von Fallübungen, Rollenspielen und Postkorb-Übungen vorgelegt. Je mehr die gestellten Aufgaben der späteren Wirklichkeit entsprechen, desto genauer kann Ihre Eignung für den Arbeitsplatz oder für den Aufstieg in eine andere Position vorausgesagt werden.