Was ist ein Assessment-Center und womit sollte ich rechnen? – Jobbörse der Universität Klagenfurt

Das Assessment-Center ist eine Kombination aus verschiedenen Tests, Planspielen und Gesprächen. Die Bewerber werden durch die Vertreter des Unternehmens ein bis drei Tage lang in Gruppen und Einzelübungen beobachtet, getestet und bewertet. Aber nicht nur für die Unternehmen ist es eine Gelegenheit die Bewerber auf Herz und Nieren zu prüfen. Die Teilnahme an einem AC ist auch für Sie eine gute Möglichkeit zu erkennen, ob Sie sich in dem Unternehmen wohl fühlen oder nicht.

Das Wort Assessment-Center ist aus dem Englischen abgeleitet. To assess bedeutet wörtlich übersetzt: abschätzen, bewerten, feststellen. Die Einladung zu einem Assessment-Center erfolgt in der Regel nach einem erfolgreich geführten Bewerbungsgespräch.

Ebenso wie bei einem Vorstellungsgespräch gilt auch beim AC: Kein Grund zur Panik, denn hier ist es wie bei allen anderen Prüfungen.

Eine gute Vorbereitung ist bereits die halbe Miete, und Sie als Bewerber müssen wissen worauf es ankommt. In der Regel wird die Eignung des Bewerbers an folgenden Kriterien festgemacht:

– Persönlichkeit (Sympathie, Anpassungsfähigkeit)

– Leistungsmotivation (Engagement, Biss, Lern-, Einsatz- und Arbeitsbereitschaft)

– Fachliche Kompetenz (berufsspezifische Erfahrungen, Kenntnisse und Eigenschaften)

Typische Aufgaben sind:

– Präsentationsübung

– Gruppendiskussion

– Rollenspiele