Nach welchen Kriterien werden die KandidatInnen in einem Assessment-Center beobachtet und beurteilt?

Da geht es zunächst einmal um Ihre Kompetenz: Haben Sie berufsrelevante Erfahrungen und Kenntnisse, und wie setzen Sie diese bei den Aufgaben ein? Nicht minder wichtig ist Ihre Leistungsmotivation: Sind Sie engagiert? Können Sie sich mit der Aufgabe und /oder dem Unternehmen identifizieren? Und schließlich Ihre Persönlichkeit als absolut entscheidendes Kriterium: Sind Sie sympathisch? Passen Sie zum Unternehmen?