Wird bei Teamdiskussionen/Teamaufgaben im Assessment-Center geschaut ob ich mich durchsetzen kann oder worauf kommt es an?

In jedem Assessment-Center werden Aufgaben gestellt, die Sie gemeinsam mit anderen Teilnehmer/innen lösen müssen. Hier zeigen Sie, dass Sie kooperieren können und es Ihnen nicht nur darum geht, Ihre eigene Meinung „durchzudrücken“. In Gruppendiskussionen geht es darum, im direkten Vergleich mit anderen Bewerber/innen gut abzuschneiden. Das Thema wird vorgegeben und zur Diskussion freigestellt. Es geht darum, Sachverhalte zu verstehen, die eigene Position überzeugend zu vertreten und Argumentationsstrategien zu entwickeln. Ziel ist dennoch, das gestellte Problem einvernehmlich zu lösen. Bei den Bewerber/innen wird darauf geachtet, ob und wie sie auf andere aktiv zugehen, wie ihre Fähigkeit, zuhören zu können, ausgeprägt ist, welche rhetorischen Fähigkeiten und Ausdrucksmöglichkeiten sie besitzen. Eine solche Gruppendiskussion gibt ebenfalls Aufschlüsse über die Verarbeitung von Informationen und Denkstilen anderer, die Entwicklung und Beurteilung von Alternativen sowie über die Entscheidungsfähigkeit. Es wird ebenso deutlich, welches Führungspotential und Durchsetzungsvermögen die Kandidat/innen mitbringen. Selbstsicherheit und Zielstrebigkeit bestimmen das Verhalten der Bewerber/innen in diesen Situationen.

Auf welche Arten von Gruppendiskussionen kann oder soll ich mich im Assessment-Center einstellen?

Die Gruppendiskussion ist der klassische Standardbaustein eines jeden Assessment-Centers. Grob zu unterscheiden sind die so genannte führerlose Gruppendiskussion (alle Diskussionsteilnehmer sind gleichberechtigt) und die Gruppendiskussion mit Moderator bzw. Leiter, der von den Gruppenmitgliedern gewählt oder von den Beobachtern vorab bestimmt wird. Grundsätzlich gibt es drei verschiedene Typen von Gruppendiskussionen:

Was ist ein Assessment-Center und womit sollte ich rechnen?

Das Assessment-Center ist eine Kombination aus verschiedenen Tests, Planspielen und Gesprächen. Die Bewerber werden durch die Vertreter des Unternehmens ein bis drei Tage lang in Gruppen und Einzelübungen beobachtet, getestet und bewertet. Aber nicht nur für die Unternehmen ist es eine Gelegenheit die Bewerber auf Herz und Nieren zu prüfen. Die Teilnahme an einem AC ist auch für Sie eine gute Möglichkeit zu erkennen, ob Sie sich in dem Unternehmen wohl fühlen oder nicht.

Werden im Assessment-Center auch Intelligenz- und Konzentrationstests eingesetzt?

Abhängig von den Anforderungen der jeweiligen Stelle werden mit Hilfe von Intelligenz- und Konzentrationstests bestimmte Fähigkeiten der Bewerber getestet: Möglich sind Rechentests, Aufgaben aus dem Bereich Geometrie, Technik, Grammatik, Sprachverständnis und spezielle Übungen, in denen das Konzentrationsvermögen und die Belastbarkeit der Kandidaten überprüft wird. Stress entsteht nicht nur dadurch, dass die Aufgaben zum Teil sehr knifflig sind, sondern auch weil die Zeit sehr knapp bemessen ist.

Wie kann ich mich auf ein Assessment-Center am besten vorbereiten?

Das wichtigste ist, dass Sie sich über die Aufgaben und Anforderungen der ausgeschriebenen Position im klaren sind. Das ist eine große Hilfe, da die Übungen und Aufgaben sehr genau darauf abgestimmt sind. Informieren Sie sich systematisch über das Unternehmen und auch die Branche. Das ist immer hilfreich, sowohl für die Übungen als auch für die Gespräche am Rande. Ansonsten ist es nur noch wichtig, dass Sie sich natürlich verhalten und ausgeruht in das AC kommen, denn Sie werden ein hohes Maß an Konzentration brauchen.

Nach welchen Kriterien werden die KandidatInnen in einem Assessment-Center beobachtet und beurteilt?

Da geht es zunächst einmal um Ihre Kompetenz: Haben Sie berufsrelevante Erfahrungen und Kenntnisse, und wie setzen Sie diese bei den Aufgaben ein? Nicht minder wichtig ist Ihre Leistungsmotivation: Sind Sie engagiert? Können Sie sich mit der Aufgabe und /oder dem Unternehmen identifizieren? Und schließlich Ihre Persönlichkeit als absolut entscheidendes Kriterium: Sind Sie sympathisch? Passen Sie zum Unternehmen?