Bei einer Absage erhielt ich von der Firma das Angebot, dass sie meine Bewerbung in Evidenz hält. Wie gehe ich damit um?

Bei der Evidenzhaltung erklären sich Personalverantwortliche bereit, Ihre Bewerbungsunterlagen zu archivieren, weil sie beim aktuellen Ausleseverfahren nicht mehr weiter berücksichtigt werden konnten. Ihre Unterlagen stehen so für spätere Auswahlprozesse – für die Sie eventuell besser geeignet sind – zur Verfügung.

Auch wenn manche Evidenz-Zusagen eher als freundlichere Absagen zu werten sind, erkennen immer mehr Unternehmen die Vorteile einer umfangreichen Evidenz an Bewerber/inne/n. Auf diesem Weg kann sich eine Firma  – wie auch bei der verstärkten Beachtung von Initiativbewerbungen – im Idealfall viel Zeit und Geld ersparen.

Nehmen Sie ein solches Angebot auf jeden Fall an und frischen Sie Ihren Wunsch nach einer weiteren Evidenzhaltung Ihrer Unterlagen im Abstand von 3-6 Monaten z.B. telefonisch wieder auf. Andernfalls könnte von Seiten des Unternehmens angenommen werden, dass Sie an einer Mitarbeit nicht weiter interessiert sind.