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Welche Ausbildungsnachweise füge ich meiner Bewerbung bei?

Werden bei Stellenbewerbungen Anlagen erwartet, sollten Sie versuchen, die gewünschten Qualifikationen idealerweise mit Zeugnissen oder Ausbildungsbestätigungen zu belegen. Bei der Auswahl der entsprechenden Nachweise gilt: Klasse statt Masse! Selbst bei ausführlichen Bewerbungsunterlagen ist es nicht empfehlenswert, Personalverantwortliche z.B. mit sämtlichen Teilprüfungszeugnissen zu überhäufen. Meistens sind Nachweise über den höchsten Abschluss ausreichend. Wahrscheinlich sind auch nicht […]

Meine Kinderbetreuung ist geregelt. Sehr flexibel bin ich aber diesbezüglich nicht, da Kindergarten und Babysitter fix vereinbart sind. Soll ich im Gespräch so tun, als ob es da keine Probleme gibt?

Damit tun Sie sich nichts Gutes. Denn sehr bald holt Sie die Realität ein und Sie kommen unter Druck. Am besten also, Sie bleiben bei der Wahrheit und vermitteln klar, von wann bis wann Sie einsatzfähig sind und wo Sie flexibel sind und nach entsprechender Planung einspringen könnten. Damit vermeiden Sie Versprechungen, die Sie eventuell […]

Habe ich ein Recht auf ein Arbeitszeugnis?

Arbeitgeber/innen sind verpflichtet, dem/der Arbeitnehmer/in bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auf sein/ihr Verlangen ein schriftliches Arbeitszeugnis (Dienstzeugnis) auszustellen. Darin muss auf jeden Fall die Art der Verwendung und die Dauer der Beschäftigung angegeben werden. Das Zeugnis soll dem Leser einen Einblick in den tatsächlichen Aufgabenkreis des/der Arbeitnehmers/in vermitteln.

Welchen Hintergrund hat die Frage „Wie würden Sie sich selbst charakterisieren?“ und wie kann ich sie am besten beantworten?

Mit dieser Frage wollen Personalverantwortliche Ihr Selbstbild testen und prüfen, ob Sie ein realistisches Bild von sich haben. Neigen Sie zur Selbstüberschätzung oder sind Sie sich der Realität bewusst? Ihre Antwort sollte ausgewogen ausfallen. Dabei sollten Sie einen Mittelweg zwischen allzu dick aufgetragener Selbstzufriedenheit und zu starker Bescheidenheit wählen. Wichtig ist, dass Sie eine positive […]

Wie geht es nach dem Bewerbungsgespräch üblicherweise weiter?

Fast ausnahmslos wird eine Personalentscheidung erst nach dem Gespräch mit dem/der letzten Anwärter/in für die Position getroffen. Das ist auch der Grund, warum Sie nach jedem Gespräch mit unterschiedlich langen Wartezeiten rechnen müssen. Nachdem Sie bereits im Vorstellungsgespräch geklärt haben, wie lange es in etwa dauern wird, bis Ihnen die Entscheidung mitgeteilt wird, können Sie […]

Könnt ihr mir ein paar Tipps für das Verfassen des Anschreibens geben?

Machen Sie nicht den Fehler, sofort ins Reine schreiben zu wollen. Besser ist es, wenn Sie sich vorher hinsetzen und ein Brainstorming machen: – Welche persönlichen und fachlichen Qualifikationen sind für diese Stelle gefragt (was nennt das Unternehmen spezifisch bzw. was ergibt sich aus dem Stellenprofil)? – Was möchte ich von mir selbst besonders vermitteln? […]

Was mache ich, wenn ich an dem vorgeschlagenen Termin für das Bewerbungsgespräch keine Zeit habe?

Nachdem Sie sich einige Terminvorschläge überlegt haben, kontaktieren Sie das Unternehmen bzw. Ihre/n InterviewpartnerIn und besprechen die Lage. Bleiben Sie auf alle Fälle glaubwürdig: Wenn Sie Ihre Ausbildung gerade abgeschlossen haben und auf Suche nach einer Anstellung sind, sollten Sie Ihre Flexibilität unter Beweis stellen. Sonst könnten Sie den Eindruck erwecken, dass Ihnen alles wichtiger […]

Ich bin für verschiedene Jobs qualifiziert – was soll ich also im Betreff einer Initiativbewerbung angeben?

Wenn Sie sich für sehr unterschiedliche Positionen gleichzeitig bewerben machen Sie einen wenig überzeugenden Eindruck. Selbst wenn Sie bereits alles gemacht haben, scheinen Sie nicht zu wissen, was Sie wollen oder gut können. Zum anderen vermitteln Sie dadurch den Eindruck, dass Ihnen egal ist, was Sie in der nächsten Zeit machen. Beides spricht nicht für […]

Wie gehe ich im Vorstellungsgespräch mit (zu) privaten Fragen um?

Gerade Fragen, die das private Umfeld betreffen, lösen bei vielen Bewerber/innen Unbehagen aus, da bei vielen dieser Fragen nicht ersichtlich ist, was deren Beantwortung mit der Bewerbung an sich zu tun hat. Gleichzeitig werden diese als sehr persönlich empfundenen Fragen dennoch oft beantwortet, da man befürchtet, sonst als verschlossen oder widerspenstig zu gelten und damit […]